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智能型招聘应该如何做 AI面试带来新契机

时间:2020-07-13 15:34:57  来源: 放大 缩小 默认

  作为企业的HR,天天要操心的就是企业的人才是否配置到位。而招聘是HR为企业储备人才的重要手段。为了找到合适的人才,甚至诞生了猎头这个专门提供高质量人才的招聘方式。但在疫情之下,企业对人才的需求更偏向于来了就能用,这对HR来说更是增加了工作难度,毕竟市场上成熟的人才是可遇不可求的。

  那么,如何在短期时间里快速提升招聘效率,为企业招到最合适的人才呢?事实上,国际知名企业,包括沃尔玛、中国平安等企业早已经想到办法了。

  进一步优化招聘流程

  企业的招聘流程,一般都是人力资源部门制定和处理的,但多数HR都很少有时间去把招聘流程作进一步优化,而是生搬硬套网上普遍通用的招聘方法。  这样做导致的一个弊端就是:HR们在筛选简历、约谈面试等简单工作上花费了大量的时间,但成效甚微!那大企业们都是如何优化自身招聘流程的呢?答案呼之欲出——借助AI技术,实现智能招聘。把一些基础的工作交由智能机器人去处理,比如筛选符合岗位需求的简历、电话通知应聘者面试等,进而解放HR的工作,从而提高招聘的质量和效率。

  例如,中国平安就在2016年开始通过一款手机应用,让用户可以随时自助的完成面试、录用、入职、转正等服务,大大解放了HR的劳动力。这背后就是借助了科技的力量,实现了招聘的自动化匹配。

  对于广大企业来说,有没有一种适合他们招聘的AI应用呢?答案是:有!目前市面上比较火的就是广西梯子科技有限公司研发的智能AI面试官。

  启用AI技术筛选简历,助力招聘

  AI面试是近年来比较流行的招聘辅助工具。国内以梯子科技为代表的产品,通过AI技术赋能招聘面试,在招聘市场投下了一颗重磅炸弹,让不少企业的HR们大呼好用。因为它的功能非常强大,解决了HR们30%的工作量,优势主要包含以下几点:

  简历自动筛选:企业可以针对海量候选人简历进行岗位需求自动匹配:高分推荐、低分自动淘汰;

  AI面试官:面试过程由系统的虚拟面试官主导,虚拟面试官通过与求职者的交流,通过面部表情、说话声调和语言内容,对求职者的性格特征进行全面地分析。分析方向更倾向于软技能方面,比如亲和力、沟通能力、表达能力、尽责认真度等,根据分析结果由系统和面试官对求职者进行综合打分、排名和筛选,最后决定求职者是否可以进入下一轮面试。

  AI面试官24小时在线,可以同时支持多人在线面试。

  AI面试报告

  人工复核:在经过多轮面试筛选后,HR就可以根据当前企业岗位需求把符合要求的面试者进行人工面试,这一关就可以借助招聘经验,对面试者进行考察,选出合适的求职者。

  可以说,通过这一流程,既能在足够大的范围进行人才筛选,也能让企业主管、HR的面试经验有效发挥,招聘优秀人才的机率比以前大大增加。

  在未来,人力资源工作进入到智能时代,企业只有跟上这一步伐,才能在未来的市场竞争中找到更强的竞争力,保证自己能够发展壮大。而对HR而言,这场战斗已经在招聘领域打响,顺应时代潮流才是取胜之道。

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  公司简介(www.gxtizi.com)

  广西梯子科技有限公司(简称:梯子科技)成立于2019年,自成立以来,公司专注智能招聘、人才数字化,并围绕市场需求推出了简历评估、AI面试等多款产品人工智能产品,也是市场上第一批开展企业人才智能招聘的企业之一。同时,公司旗下业务还包含高校毕业生求职就业指导、企业智能招聘服务、市场人才共享及人才履历数字化等。

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